← กลับหน้าแรก · บทความทั้งหมด

งาน ESG ในประเทศไทย: สายงาน เงินเดือน และวิธีเริ่มต้น

อัปเดตสิงหาคม 2569 · อ่านประมาณ 6 นาที

ในบทความนี้

ESG คืออะไร ทำไมงานสายนี้ถึงบูม

ESG ย่อมาจาก Environmental (สิ่งแวดล้อม), Social (สังคม) และ Governance (ธรรมาภิบาล) — เกณฑ์สามด้านที่นักลงทุนใช้ประเมินว่าบริษัทดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืนและรับผิดชอบแค่ไหน ตำแหน่ง "งาน ESG" จึงครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การจัดการคาร์บอน การจัดทำรายงานความยั่งยืน ไปจนถึงการดูแลสิทธิแรงงานในซัพพลายเชน

ความต้องการบุคลากรสายนี้ในไทยเพิ่มขึ้นต่อเนื่องเพราะแรงกดดันจาก 3 ฝั่ง: (1) นักลงทุนและตลาดหลักทรัพย์ฯ ต้องการข้อมูล ESG ที่โปร่งใส (2) ลูกค้าต่างชาติโดยเฉพาะในสหภาพยุโรปต้องการซัพพลายเออร์ที่ผ่านการตรวจสอบด้านความยั่งยืน และ (3) กฎระเบียบไทยกำลังเข้มขึ้น เช่น การประกาศของ ก.ล.ต. ที่จะปรับการเปิดเผยข้อมูลความยั่งยืนของบริษัทจดทะเบียนให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล IFRS S1/S2

บนแพลตฟอร์มหางานหลัก ๆ มีตำแหน่งงานด้าน sustainability ในไทยหลักพันตำแหน่งตลอดปี และบน thaiesgjob.com เราก็เห็นงานใหม่ทุกสัปดาห์จากทั้งบริษัทไทย บริษัทข้ามชาติ และองค์กรระหว่างประเทศ

สายงานหลักในไทย

1. สายรายงานและกลยุทธ์ความยั่งยืน (ในองค์กร)

2. สายการเงินและการลงทุนอย่างยั่งยืน

3. สายที่ปรึกษา (Consulting)

4. สายสังคมและองค์กรระหว่างประเทศ

เงินเดือนระดับอ้างอิง

ข้อมูลจาก SalaryExpert (ส.ค. 2569) พบว่าเงินเดือนเฉลี่ยของ Sustainability Manager ในกรุงเทพฯ อยู่ที่ประมาณ 1,163,670 บาทต่อปี (ราว 97,000 บาท/เดือน) ก่อนหักภาษี และทั้งประเทศเฉลี่ยราว 1,136,160 บาทต่อปี (ราว 95,000 บาท/เดือน) โดยมีโบนัสเฉลี่ยปีละ ~42,000 บาท ระดับรายได้จริงขึ้นกับขนาดบริษัท อุตสาหกรรม และประสบการณ์

ช่วงเงินเดือนโดยประมาณที่เห็นจากประกาศงานจริงในไทย:

English summary: ESG (Environmental, Social, Governance) careers are booming in Thailand, driven by investor pressure, EU supply-chain rules, and the Thai SEC's move to align listed-company sustainability disclosure with IFRS S1/S2. Main job families: corporate sustainability/reporting, ESG data, sustainable finance, consulting (ERM, Big 4), and international organizations. SalaryExpert (Aug 2026) puts the average Bangkok Sustainability Manager salary at ~฿1.16M/year (~97k THB/month); officer-level roles typically start at 25-60k THB/month, managers 80-130k, and heads 120k+.

องค์กรที่รับคนสายนี้

วิธีเริ่มต้นสำหรับมือใหม่

  1. เข้าใจมาตรฐานพื้นฐาน: เริ่มจาก GRI Standards, TCFD/IFRS S2 และ GHG Protocol — เปิดอ่านฟรีได้จากเว็บผู้กำหนดมาตรฐาน
  2. เรียนใบรับรองที่ตลาดยอมรับ: GRI Certified Sustainability Professional, CFA ESG Investing, CESGA, GARP SCR หรือคอร์สคาร์บอนฟุตพริ้นท์ของ อบก. (TGO) ดูรายละเอียดเพิ่มในบทความ ทักษะที่บริษัทต้องการจากคนทำงานสายความยั่งยืน
  3. หาประสบการณ์จากงานปัจจุบัน: อาสาช่วยทีม CSR/ความยั่งยืนในองค์กร หรือทำงานวิจัย/โปรเจกต์ส่วนตัว แล้วใส่ในพอร์ต
  4. ติดตามงานประจำ: ตรวจสอบงานใหม่บน thaiesgjob.com ทุกสัปดาห์ — เราคัดเฉพาะงาน ESG/ความยั่งยืนในไทย และตรวจลิงก์สมัครจริงทุกตำแหน่ง
  5. สร้างเครือข่าย: งานสายนี้หลายตำแหน่งได้จากการแนะนำ — เข้าร่วมงานสัมมนา ESG เช่น Sustainability Expo หรือกลุ่มอาชีพด้านความยั่งยืน

ระดับงาน ESG และความรับผิดชอบในแต่ละขั้น

ชื่อเรียกตำแหน่งงานด้านความยั่งยืนในแต่ละองค์กรไม่เหมือนกัน บางแห่งใช้คำว่า Sustainability Officer บางแห่งใช้ ESG Analyst หรือ CSR Specialist แต่ถ้าดูจากเนื้องานจริงจะแบ่งได้เป็นสี่ขั้น และแต่ละขั้นใช้ทักษะไม่เหมือนกัน

ขั้นที่ 1: Officer / Coordinator / Analyst (ประสบการณ์ 0-3 ปี)

งานหลักคือเก็บและรวบรวมข้อมูล ตัวเลขการใช้พลังงาน น้ำ เชื้อเพลิง ปริมาณของเสีย และข้อมูลด้านสังคมจากทุกแผนก ตรวจความถูกต้องของตัวเลขก่อนส่งต่อให้หัวหน้าทีม จัดทำเอกสารและสไลด์ประกอบ และตอบคำถามจากหน่วยงานที่มาขอข้อมูล เช่น ฝ่ายจัดซื้อที่ต้องตอบแบบประเมินจากลูกค้าต่างประเทศ

คนที่ก้าวเร็วในขั้นนี้คือคนที่ละเอียดกับตัวเลขและถามจนเข้าใจที่มาของข้อมูล ไม่ใช่กรอกตามแบบฟอร์มเพียงอย่างเดียว เพราะตัวเลขผิดหนึ่งจุดอาจทำให้ต้องย้อนตรวจทั้งรายงาน และมักเป็นคนที่กล้าติดต่อแผนกอื่นก่อนที่หัวหน้าจะสั่ง

ขั้นที่ 2: Senior / Specialist / Supervisor

เริ่มรับผิดชอบมาตรฐานและหัวข้อเป็นของตัวเอง เช่น ดูแลการจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ทั้งองค์กร หรือดูแลการตอบแบบประเมิน CDP / DJSI / FTSE Russell ทั้งชุด ต้องออกแบบวิธีเก็บข้อมูลให้ตรวจสอบได้ อธิบายหลักการให้คนอื่นเข้าใจ และตัดสินใจได้เมื่อเจอข้อมูลที่ขัดกัน

ในขั้นนี้ทักษะภาษาอังกฤษเริ่มมีน้ำหนักมาก เพราะต้องอ่านมาตรฐานและตอบคำถามลูกค้าหรือสำนักงานใหญ่ต่างประเทศโดยไม่ต้องรอให้ใครแปล

ขั้นที่ 3: Manager

งานเปลี่ยนจาก "ทำเอง" เป็น "ทำให้ทีมทำได้" ต้องวางแผนทั้งปี กำหนดว่าใครรับผิดชอบข้อมูลส่วนไหน ติดตามความคืบหน้ากับผู้บริหารระดับสูง จัดงบประมาณ และเลือกว่าจะใช้ที่ปรึกษาภายนอกช่วยเรื่องใด

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเจรจาภายในองค์กร ขอข้อมูลจากแผนกที่ไม่ได้อยู่ในสายบังคับบัญชา และอธิบายให้เห็นว่าข้อมูลนี้มีผลต่อการเข้าถึงแหล่งทุนหรือคำสั่งซื้ออย่างไร

ขั้นที่ 4: Head of Sustainability / Director

รับผิดชอบเป้าหมายระยะยาวขององค์กร เชื่อมโยงความยั่งยืนเข้ากับกลยุทธ์ธุรกิจ การจัดสรรเงินลงทุน และความเสี่ยงระดับองค์กร ต้องนำเสนอต่อคณะกรรมการและนักลงทุน ตัดสินใจเรื่องที่ยังไม่มีคำตอบชัดเจน เช่น จะประกาศเป้าหมาย Net Zero แบบไหน และจะใช้คาร์บอนเครดิตชดเชยมากน้อยเพียงใด

ตำแหน่งขั้นนี้มักมาจากคนที่ผ่านทั้งงานข้อมูล งานรายงาน และงานบริหารคน หรือย้ายมาจากสายการเงิน วิศวกรรม หรือกฎหมายที่มีประสบการณ์บริหารอยู่แล้ว ช่วงเงินเดือนของแต่ละขั้นดูได้จากหัวข้อเงินเดือนด้านบน โดยตัวเลขจริงขึ้นกับขนาดองค์กรและขอบเขตงานที่ต้องรับผิดชอบ

กฎระเบียบที่ทำให้งาน ESG เพิ่มขึ้น

งาน ESG ในไทยไม่ได้โตเพราะกระแสอย่างเดียว แต่โตเพราะมีข้อกำหนดที่ทำให้องค์กร "ต้องมีคนรับผิดชอบ" ข้อกำหนดที่ควรรู้ก่อนเข้าสัมภาษณ์มีดังนี้

เช็กลิสต์ก่อนสมัครงาน ESG

ขั้นตอนสมัครงาน ESG ทีละขั้น

  1. เลือกสายก่อนสมัคร: ดูจากคำในประกาศงานว่าเน้น reporting, carbon/energy, sustainable finance, supply chain หรือ communications แล้วเลือกสมัครเฉพาะสายที่เรามีวัตถุดิบเพียงพอ
  2. ปรับเรซูเม่ให้ตรงกับประกาศ: ยกทักษะที่ประกาศระบุไว้ขึ้นมาไว้ช่วงต้น และอธิบายผลงานด้วยผลลัพธ์ที่วัดได้จากงานเดิม
  3. เขียนจดหมายแนะนำตัวสั้น ๆ: สองย่อหน้าพอ ย่อหน้าแรกบอกว่าทำไมสนใจงานนี้ขององค์กรนี้ ย่อหน้าที่สองยกตัวอย่างงานที่ใกล้เคียงที่สุดที่เคยทำ
  4. เตรียมตัวอย่างงาน: เลือกสไลด์หรือสรุปหนึ่งชิ้นที่อธิบายได้ว่าข้อมูลมาจากไหนและใช้มาตรฐานใด
  5. ซ้อมตอบเชิงตัวเลข: เตรียมเล่าตัวอย่างการคำนวณ การตรวจข้อมูล และการจัดการข้อมูลที่ขัดแย้งกัน
  6. ถามกลับตอนท้าย: ถามถึงโครงสร้างทีม งบประมาณ และตัวชี้วัดของตำแหน่งนี้ เพื่อประเมินว่าองค์กรให้ความสำคัญจริงหรือเป็นงานเพื่อการรายงานเท่านั้น
  7. ติดตามผลอย่างสุภาพ: หากไม่ได้รับคำตอบภายในเวลาที่ประกาศระบุไว้ การส่งอีเมลสอบถามสั้น ๆ หนึ่งครั้งถือเป็นเรื่องปกติ

ตัวอย่างเส้นทางอาชีพที่พบบ่อยในไทย

คนส่วนใหญ่ไม่ได้เข้าสู่งาน ESG ตั้งแต่วันแรกที่จบการศึกษา แต่ค่อย ๆ ขยับเข้ามาจากงานที่ทำอยู่แล้ว เส้นทางที่พบมากมีสี่แบบ

ทั้งสี่เส้นทางมีจุดร่วมเดียวกันคือเริ่มจากงานที่ทำอยู่ แล้วค่อย ๆ เพิ่มงานด้านความยั่งยืนเข้าไปในหน้าที่ความรับผิดชอบ จนมีผลงานมากพอที่จะสมัครตำแหน่ง ESG เต็มตัว จุดที่คนมักพลาดคือรอให้มีตำแหน่งว่างก่อนจึงเริ่มหาความรู้ ทั้งที่การเริ่มเก็บข้อมูลให้ทีมตั้งแต่ตอนนี้จะทำให้มีเรื่องเล่าในเรซูเม่ทันทีที่ตำแหน่งเปิด

วิธีอ่านประกาศงาน ESG ให้ตรงกับความสามารถ

ประกาศงาน ESG ในไทยมักรวมหลายหน้าที่ไว้ในตำแหน่งเดียว การอ่านให้ออกว่าอะไรคือเนื้องานหลักจะช่วยประหยัดเวลาและเพิ่มโอกาสผ่านการคัดเลือก

อีกสิ่งที่ควรอ่านให้ครบคือหัวข้อคุณสมบัติและเงื่อนไขการเดินทาง หากประกาศระบุว่าต้องยินดีเดินทางต่างจังหวัดบ่อย แสดงว่างานนี้ต้องลงพื้นที่จริง ไม่ใช่งานนั่งโต๊ะ และหากระบุว่าเป็นสัญญาจ้างโครงการ (contract) ควรถามเรื่องระยะเวลาและโอกาสต่อสัญญาตั้งแต่รอบแรก

คำถามที่พบบ่อย

ไม่มีวุฒิสิ่งแวดล้อมเลย สมัครงาน ESG ได้ไหม

ได้ หลายองค์กรรับคนจากสายบัญชี การเงิน วิศวกรรม นิเทศศาสตร์ หรือบริหารธุรกิจ แล้วสอนงาน ESG กันเอง สิ่งที่ต้องมีคือทักษะข้อมูล ภาษาอังกฤษ และความเข้าใจมาตรฐานพื้นฐาน วิธีที่ได้ผลที่สุดคือเสนอช่วยงานความยั่งยืนในองค์กรเดิมก่อน แล้วค่อยใช้ประสบการณ์นั้นสมัครงานสายตรง

ต้องมีใบรับรองก่อนสมัครไหม

ไม่บังคับในระดับเริ่มต้น แต่ใบรับรองหนึ่งใบช่วยให้ผ่านการคัดกรองได้ง่ายขึ้น โดยเฉพาะตำแหน่งสายรายงานและสายการเงิน ถ้างบจำกัด ให้เริ่มจากคอร์สของ อบก. หรือการอ่านมาตรฐานจากเว็บผู้กำหนดมาตรฐานซึ่งเปิดให้อ่านฟรี

งาน ESG ทุกตำแหน่งต้องใช้ภาษาอังกฤษหรือไม่

ไม่ใช่ทุกตำแหน่ง แต่ตำแหน่งที่ต้องติดต่อลูกค้าต่างประเทศ สำนักงานใหญ่ หรือองค์กรระหว่างประเทศจะใช้ภาษาอังกฤษเป็นหลัก และแม้ในตำแหน่งที่ทำงานในประเทศเป็นส่วนใหญ่ การอ่านมาตรฐานภาษาอังกฤษยังเป็นทักษะที่จำเป็น

ทำงาน ESG กับ CSR ต่างกันอย่างไร

งาน CSR เน้นกิจกรรมเพื่อสังคมและชุมชน ส่วนงาน ESG กว้างกว่าและผูกกับข้อมูลและการตัดสินใจทางธุรกิจ ทั้งความเสี่ยง การเงิน และกฎระเบียบ หลายองค์กรรวมทั้งสองงานไว้ในทีมเดียว แต่สายอาชีพและตัวชี้วัดจะต่างกัน

งานสายนี้ต้องเดินทางหรือลงพื้นที่บ่อยไหม

ขึ้นกับสาย งานรายงานและงานข้อมูลอยู่หน้าคอมพิวเตอร์เป็นหลัก แต่งานตรวจประเมินซัพพลายเออร์ งาน EUDR และงานโครงการคาร์บอนต้องลงพื้นที่พบเกษตรกร โรงงาน หรือชุมชนค่อนข้างบ่อย ควรถามเรื่องสัดส่วนการเดินทางตอนสัมภาษณ์

งาน ESG ในไทยกระจุกตัวอยู่ที่ไหน

ส่วนใหญ่กระจุกตัวในกรุงเทพฯ และปริมณฑล รองลงมาคือนิคมอุตสาหกรรมในภาคตะวันออกและภาคใต้สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับโรงงานและเกษตรกรรม งานที่ต้องลงพื้นที่บ่อยมักอิงกับที่ตั้งของโรงงานหรือแปลงเกษตรมากกว่าที่ตั้งสำนักงาน

มุมมองข้างหน้า

ทิศทางของงาน ESG ในไทยชัดเจนขึ้นเรื่อย ๆ เพราะข้อมูลความยั่งยืนกำลังถูกจัดให้อยู่ในระดับเดียวกับข้อมูลทางการเงินที่ต้องตรวจสอบได้ เมื่อมาตรฐาน IFRS S1/S2 ทยอยมีผลบังคับ และระบบจัดอันดับจากภายนอกต้องการข้อมูลที่ละเอียดขึ้น องค์กรจะต้องการคนที่ทำได้ทั้งการเก็บข้อมูล การคำนวณคาร์บอน และการอธิบายให้ผู้บริหารเข้าใจ

สำหรับคนที่เพิ่งเริ่ม ตำแหน่ง Officer และ Analyst จะยังเป็นประตูทางเข้าหลัก และความต้องการจะสูงเป็นพิเศษในกลุ่มอุตสาหกรรมที่พึ่งการส่งออก กับกลุ่มธนาคารและพลังงาน ค่าตอบแทนโดยรวมมีแนวโน้มทรงตัวหรือดีขึ้นตามประสบการณ์ แต่สิ่งที่ทำให้ต่างกันมากคือความสามารถในการทำงานข้ามสาย ทั้งข้อมูล กฎระเบียบ และการสื่อสาร

ติดตามตำแหน่งงาน ESG ที่เปิดรับใหม่ได้ที่ หน้าแรกของเว็บไซต์ และอ่านบทความที่เกี่ยวข้องอย่าง ESG Reporting ในไทย, ทักษะที่บริษัทต้องการ และ คาร์บอนเครดิตในไทย ต่อได้ในหน้าบทความ