← กลับหน้าแรก · บทความทั้งหมด

เส้นทางอาชีพ ESG ในไทย: เริ่มจากตรงไหน และเติบโตอย่างไรใน 5 ปี

อัปเดตกันยายน 2569 · อ่านประมาณ 8 นาที

ในบทความนี้

ประตูทางเข้าหลักของคนไทย

คนที่อยากทำงานด้านความยั่งยืนไม่จำเป็นต้องรอให้มีตำแหน่งชื่อ ESG เปิดรับ ในทางปฏิบัติมีประตูทางเข้าอยู่หลายบาน และแต่ละบานใช้เวลาเตรียมตัวไม่เท่ากัน สิ่งสำคัญคือเลือกบานที่ตรงกับพื้นเดิมของตนเอง ไม่ใช่บานที่ดูยิ่งใหญ่ที่สุด

แผน 5 ปี: แต่ละช่วงควรได้อะไร

การเติบโตในสายนี้แทบไม่ขึ้นกับอายุหรือจำนวนปีที่ทำงาน แต่ขึ้นกับว่าทำงานอะไรได้จริง ในแต่ละช่วงจึงควรโฟกัสให้ต่างกัน

ปีที่ 1-2: เรียนรู้ระบบและสร้างความเชื่อถือ

เป้าหมายคือทำให้คนอื่นในองค์กรรู้ว่าถ้ามีเรื่องข้อมูลความยั่งยืนแล้วส่งมาที่เรา งานจะไม่หาย ควรฝึกใช้เครื่องมือเก็บข้อมูลให้เป็น และเข้าใจว่าตัวเลขแต่ละตัวมาจากระบบใดขององค์กร

ปีที่ 3-4: รับผิดชอบหัวข้อเป็นของตัวเอง

เริ่มเป็นเจ้าภาพของงานหนึ่งเรื่อง เช่น การจัดทำคาร์บอนฟุตพริ้นท์ หรือการตอบแบบประเมินจากภายนอก ควรมีผลงานที่อธิบายได้ว่าดีขึ้นจากปีก่อนอย่างไร และเริ่มถ่ายทอดงานให้คนอื่นทำตามได้

ปีที่ 5-7: ขับเคลื่อนข้ามทีม

งานจะเปลี่ยนจากทำงานเองเป็นการวางแผนและประสานกับหัวหน้าฝ่ายอื่น ต้องเรียนรู้อ่านงบการเงินเบื้องต้นและเข้าใจว่าองค์กรตัดสินใจลงทุนอย่างไร เพราะเป็นภาษาที่ผู้บริหารใช้คุยกัน

ปีที่ 8 ขึ้นไป: วางทิศทางระดับองค์กร

บทบาทนี้คือการกำหนดว่าเรื่องใดควรทำก่อน ใช้ทรัพยากรเท่าใด และจะอธิบายผลต่อคณะกรรมการอย่างไร ทักษะที่ ที่ชัดเจน ในขั้นนี้คือการตัดสินใจในเรื่องที่ยังไม่มีข้อมูลครบ

ย้ายสายกลางทาง: สิ่งที่ต้องเตรียม

คนที่ทำงานมาแล้วหลายปีไม่จำเป็นต้องเริ่มจากตำแหน่งระดับล่างสุด สิ่งที่ต้องทำคือแปลงประสบการณ์เดิมให้เป็นภาษาของงานความยั่งยืน

ไม่ว่าจะมาจากสายใด หลักฐานที่ช่วยที่สุดคือตัวอย่างงานจริงหนึ่งชิ้นที่เราออกแบบวิธีเก็บข้อมูลเองและอธิบายที่มาได้ ตัวอย่างงานหนึ่งชิ้นมีน้ำหนักกว่าคำว่าเคยช่วยงานด้านความยั่งยืนในเรซูเม่

ช่วงค่าตอบแทนตามขั้น

ตัวเลขต่อไปนี้เป็นช่วงอ้างอิงจากประกาศงานในตลาดไทย ไม่ใช่ค่ามาตรฐานของทุกองค์กร เพราะขนาดบริษัท อุตสาหกรรม และความจำเป็นในการใช้ภาษาอังกฤษมีผลต่อค่าตอบแทนมาก

ในสายที่ปรึกษาและสายทวนสอบ โครงสร้างผลตอบแทนมักมีโบนัสผูกกับผลงานหรือจำนวนโครงการ จึงสูงกว่าในบางปี แต่ผันผวนกว่าเช่นกัน

ทักษะที่ต้องเพิ่มในแต่ละช่วง

จุดที่คนมักพลาด

คำถามที่พบบ่อย

จบใหม่ไม่มีประสบการณ์เลย ยังสมัครได้ไหม

ได้ ตำแหน่งระดับเริ่มต้นหลายแห่งรับผู้ที่เพิ่งจบถ้ามีหลักฐานว่าฝึกแก้ปัญหาข้อมูลมาแล้ว เช่น งานวิจัย การฝึกงาน หรือการคำนวณคาร์บอนของกิจการขนาดเล็ก

อายุมากแล้วเปลี่ยนสายจะสายเกินไปหรือไม่

ไม่สาย เพราะประสบการณ์จากสายเดิมเป็นสินค้าที่มีค่า แต่ต้องยอมรับว่าอาจเริ่มจากตำแหน่งที่ไม่สูงเท่าก่อนหน้าและต้องใช้เวลาเรียนรู้สักระยะ

ควรอยู่บริษัทเดียวหรือย้ายบ่อย

ไม่มีคำตอบเดียว หากอยู่ที่เดิมแล้วได้งานใหม่หรือขอบเขตที่กว้างขึ้นก็ยังเติบโตได้ แต่ถ้างานซ้ำเดิมหลายปี การย้ายไปที่ที่ท้าทายกว่าจะเร็วกว่า

มุมมองข้างหน้า

เส้นทางอาชีพสายนี้จะชัดเจนขึ้นเมื่อบริษัทเริ่มวัดผลความยั่งยืนเหมือนวัดผลงานธุรกิจ เมื่อถึงจุดนั้นการเติบโตจะขึ้นกับความสามารถในการเชื่อมงานความยั่งยืนเข้ากับตัวเลขขององค์กร ไม่ใช่การทำงานเอกสารเพียงอย่างเดียว

เริ่มสร้างหลักฐานตั้งแต่วันนี้ แล้วดูตำแหน่งที่ตรงกับขั้นของเราได้ที่ thaiesgjob.com และอ่านบทความที่เกี่ยวข้องอย่าง งาน ESG ในประเทศไทย และ งาน ESG สำหรับเด็กจบใหม่